Como ser um grande líder - 5 Dicas de Ouro

Muitos desejam ser lideres, outros o são naturalmente. Se você tem interesse em seguir o caminho da liderança preste atenção nessas dicas!

1 - EVITE EXTREMOS de agressividade ou passividade. Os melhores líderes são incentivadores ao invés de controladores sádicos. Procure ENCONTRAR UM EQUILÍBRIO entre esses dois polos e ter sempre em mente que seu estilo de liderança deve se adaptar ao ambiente em que você trabalha.

2- Para SER PERCEBIDO COMO UM LÍDER, fale antes de todos e fale com embasamento de forma carismática. Quando você tem que comunicar más notícias, MONITORE SUA LINGUAGEM CORPORAL E O TOM DE VOZ. MANTER o CONTATO CORPO A CORPO é importante, enquanto que se comunicar só via e-mail pode transformá-lo em uma pessoa distante dos outros. NÃO REPREENDER EM PÚBLICO UMA PESSOA, chame-a em particular e converse sobre o erro cometido. Você precisa ser positivo na maior parte do tempo para os funcionários darem o seu melhor.

3- As equipes são inteligentes por causa de habilidades sociais, e não devido ao QI (quociente de inteligência). A melhor previsão de SUCESSO DA EQUIPE no local de trabalho é A FORMA COMO OS MEMBROS DA EQUIPE SENTEM UM PELO OUTRO. As palavras que seus funcionários escolhem podem te dizer como eles se sentem sobre o grupo. Quando se trata de equipe de confiança, é verdade que uma corrente é tão forte quanto seu elo mais fraco e essa é a razão pela qual a maioria das pessoas deixam os seus empregos por causa da falta de confiança que sentem. Portanto não tenha medo de confiar um ao outro e incentivar o diálogo, a transparência e a gentileza entre a equipe.

4- Funcionários felizes são mais produtivos. (Funcionários mais felizes trazem para os negócios e para as empresas melhores retornos.) Seus funcionários serão mais felizes se você DEIXÁ-LOS SABER QUE O SEU TRABALHO TEM SIGNIFICADO, você pode reduzir o estresse do empregado, TORNANDO CLARO O QUE SE ESPERA DELE.

5- Entenda que as COISAS QUE REALMENTE MOTIVAM AS PESSOAS (não, não é o dinheiro). Qual é o 1o motivador? O PROGRESSO. Quer que seus funcionários tenham um desempenho melhor? Isso pode ser fácil de conseguir se você os incentivar a ser mais espertos do que a média e com expectativas elevadas. O dinheiro e o feedback funcionam melhor como incentivos quando combinados com o reconhecimento das realizações de metas do funcionário. Você pode dar um impulso rápido para motivação de um empregado, lembrando a ele o porquê de seu trabalho ser importante.

Com essas dicas básicas, estudos técnicos da sua área e uma boa dose de humanidade você pode se tornar um grande líder.

#ambienteprofissional #imagempessoal #líderes #liderança #marcapessoal #personalbranding #poder #comportamento